La Direcció General de Promoció Cultural i Biblioteques i l’Institut Català de les Empreses Culturals (ICEC), per mitjà del Servei de Desenvolupament Empresarial (SDE), i amb la col·laboració de l’Institut Català de les Dones (ICD), ofereixen, d’acord amb la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, una formació en perspectiva de gènere.
En aquesta sessió s’exposaran estratègies per implementar la perspectiva de gènere a l’estructura interna de l’equipament, tant en la visió programàtica com en el treball de la seva gestió.
Objectius
- Donar eines i recursos per posar en pràctica la perspectiva de gènere als equipaments culturals.
- Donar a conèixer bones pràctiques i projectes de referència.
- Fomentar l’aplicació de la perspectiva de gènere als equipaments.
Formació s'adreça als responsables de la programació i als responsables tècnics dels equipaments i espais culturals, en què es tractaran diferents àmbits: programació, comunicació i exposició de recursos i eines per a la seva aplicació pràctica.
Programa
10.00 - 10.10 h
|
Obertura de la sessió, Joan Anton Martinez, cap de l'Àrea de Difusió i Cooperació Artística; Edgar Garcia, director de l’Àrea de Desenvolupament i Transformació Empresarial de l’Institut Català de les Empreses Culturals (ICEC). |
10.10 - 11.00 h
|
Autodiagnosi de la programació amb perspectiva de gènere, a càrrec d’Irene Zugasti, responsable de Polítiques de Gènere de Madrid Destino, Àrea de Cultura de l’Ajuntament de Madrid.
La igualtat en el funcionament intern dels equipaments. - Presència i absència de creadores i intèrprets escèniques i musicals.- Usos del temps. - Empoderament de les dones en l’espai escènic i en les arts. - Prevenció i intervenció davant l’assetjament sexual i per raó de sexe. |
11.00 - 12.00 h
|
Eines per a l’elaboració de projectes amb perspectiva de gènere en l’àmbit de la cultura, a càrrec d’Irene Zugasti.
Es presentaran possibles mesures d’un pla d’acció i propostes de millora: - Establir una comunicació i una programació amb perspectiva de gènere. - Fer polítiques actives i donar incentius. - Proporcionar formació específica sobre cultura i gènere. - Fomentar la participació de dones en cicles, premis, reconeixements, etc. - Augmentar la visibilitat de les creacions i la dramatúrgia femenines. - Situar les dones al centre de l’escena: incorporar temàtiques i activitats relacionades amb la perspectiva de gènere. - Millorar les condicions de treball d’actrius, ballarines, cantants i intèrprets, i incloure la clàusula de paritat entre homes i dones en les contractacions. - Oferir recursos per visibilitzar les dones creadores i gestores i crear xarxa amb elles. - Feminitzar les estructures directives. - Afavorir la participació paritària en la programació adreçada a tota la ciutadania i garantir mecanismes de participació i transparència. - Promoure la conciliació laboral i familiar corresponsable a l’hora d’organitzar el calendari de treball. - Fer pressupostos amb perspectiva de gènere. - Fer activitats complementàries amb perspectiva de gènere. - Incoporar les clàusules de contractació pública - Crear informes i memòries d’impacte de gènere. També es plantejaran quins elements són més útils i quines són les principals dificultats |
12.00 - 12.30 h | Torn obert de paraula |